De volgende stap in re-integratie
Als werkgever krijg je soms te maken met medewerkers die langdurig ziek zijn of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Hoe zorg je ervoor dat deze medewerkers soepel terugkeren in het werkveld? En welke wetten en regels moet je in acht nemen? Loper biedt een vernieuwende aanpak voor re-integratie. Geen standaardtrajecten, maar maatwerk dat aansluit bij de unieke situatie van jouw medewerker.
Re-integratie
in eigen hand
Bij Loper zijn we ervan overtuigd dat je dingen beter doet als je zelf de regie houdt. Met slimme tools, onze digitale portal én betrokken coaching halen wij het beste uit je medewerkers. We begeleiden hen intensief naar een passende én duurzame, nieuwe baan.
Als werkgever ben jij een belangrijke schakel in het re-integratieproces. We houden je daarom tijdens het hele project op de hoogte van de voortgang.
We geloven dat het anders kan
We hebben Loper opgericht vanuit de gedachte dat re-integratie tweede spoor anders kan en anders moet. Bij Loper leggen we de regie voor een geslaagde terugkeer naar de arbeidsmarkt in de handen van je medewerkers. Zij bepalen zelf hun toekomst en gaan nieuwe kansen in het werkveld ontdekken. Met goede tools en oprechte betrokkenheid werken we samen aan duurzame re-integratie via het tweede spoor.
Inzicht en inspiratie
Weten wat Loper voor je kan betekenen?
Ben je als werkgever op zoek naar een nieuwe en duurzame vorm van re-integratie voor je medewerkers?
Loper biedt re-integratie tweede spoor die werkt. Op maat, efficiënt, digitaal en persoonlijk. Samen sparren of direct aan de slag?
