De volgende stap in re-integratie

Als werkgever met personeel krijg je soms te maken met medewerkers die langere tijd ziek of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Hoe krijg je je medewerker soepel terug het werkveld in? Met welke wetten en regels moet je rekening houden? Loper biedt jou als werkgever een nieuwe vorm van re-integratie. Vergeet standaardtrajecten en kies voor maatwerk.

Re-integratie
in eigen hand

Bij Loper zijn we ervan overtuigd dat je dingen beter doet als je zelf de regie houdt. Met slimme tools, onze digitale portal én betrokken coaching halen wij het beste uit je medewerkers. We begeleiden hen intensief naar een passende én toekomstbestendige nieuwe baan.

Als werkgever ben jij een belangrijke schakel in het re-integratieproces. We houden je daarom tijdens het hele project op de hoogte van alle vorderingen.

We laten zien dat het anders kan

We hebben Loper opgericht vanuit de gedachte dat dingen anders kunnen en anders moeten. Bij Loper geven we namelijk de verantwoordelijkheid voor een geslaagde terugkeer naar de arbeidsmarkt terug aan je medewerkers. Zij creëren zelf hun toekomst en gaan nieuwe kansen in het werkveld ontdekken. Met goede tools en oprechte betrokkenheid werken we samen doelgericht aan hun re-integratie.