Re-integreren tijdens ziekte kan een uitdagend proces zijn, vooral als blijkt dat je door beperkingen niet kunt terugkeren naar je oude functie. In dat geval komt vaak het zogenaamde tweede spoor in beeld. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever en wordt meestal parallel ingezet naast het eerste spoor, waarin wordt gekeken naar mogelijkheden binnen je huidige organisatie.
Hoewel de werkgever verantwoordelijk is voor het faciliteren van dit proces, speel jij als medewerker ook een belangrijke en actieve rol. Maar wat zijn precies de verplichtingen van de medewerker in het tweede spoor? Wat wordt er precies van jou verwacht? En hoe kun je succesvol bijdragen aan een nieuw begin en een duurzame re-integratie via het tweede spoor? In deze blog leggen we uit wat jouw verplichtingen zijn en hoe je deze kunt vervullen.
Wat is re-integratie tweede spoor?
Goede vraag. Laten we daar eens mee starten.
Als terugkeer naar je oude functie niet mogelijk is, kijkt je werkgever samen met jou of er binnen het bedrijf een andere passende functie beschikbaar is. Is dat er niet? Dan start re-integratie tweede spoor: een zoektocht naar werk bij een andere werkgever dat wél past bij jouw mogelijkheden. Dit traject is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter, en zowel jij als je werkgever moeten hierin hun verantwoordelijkheid nemen.
Het klinkt misschien als een grote stap, maar het biedt ook kansen. Het tweede spoor kan je helpen een nieuwe weg in te slaan en werk te vinden dat beter aansluit bij jouw situatie.
De verplichtingen van de medewerker bij re-integratie tweede spoor
Wat wordt er van jou verwacht?
Het tweede spoor kan alleen succesvol zijn als jij er actief aan meewerkt. Hier zijn de belangrijkste verplichtingen waar je rekening mee moet houden:
1. Blijf actief betrokken
Succesvol re-integreren vraagt om een actieve en betrokken houding. Dit houdt in dat je:
- Proactief deelneemt aan gesprekken
Bereid je goed voor op afspraken met je werkcoach. Kom met concrete ideeën en stel vragen om duidelijkheid te krijgen over je traject. - Actief meewerkt aan het plan van aanpak
Lever input voor het plan van aanpak, werk doelgericht aan de uitvoering en zorg ervoor dat je gemaakte afspraken nakomt. Laat zien dat je het traject serieus neemt. - Initiatief toont bij het zoeken naar ander werk
Onderzoek actief nieuwe mogelijkheden, vraag begeleiding waar nodig en gebruik de tools en adviezen die je worden aangereikt. Zoek naar vacatures, netwerk met anderen en blijf jezelf ontwikkelen.
Kortom: neem zelf de regie in handen en zet stappen om je doelen te bereiken. Door een actieve houding laat je zien dat je gemotiveerd bent, wat niet alleen het traject versnelt, maar ook bijdraagt aan een positieve samenwerking met je werkgever en begeleiders.
Een passieve houding werkt niet alleen tegen je, maar kan ook leiden tot vertragingen in je traject of zelfs financiële gevolgen hebben voor je loon of uitkering. Dus: pak de kansen en maak er werk van!
2. Sta open voor passend werk
Het kan zijn dat je nieuwe baan er anders uitziet dan je oude functie. Dat is helemaal oké. Wat telt, is dat het werk aansluit bij wat je op dat moment aankunt. Het belangrijkste is dat je bereid bent om je comfortzone te verlaten. Door flexibel te zijn, vergroot je de kans op een succesvolle re-integratie.
3. Werk mee met experts
Tijdens het traject krijg je begeleiding van een re-integratiebureau. Dit bureau helpt je bij het vinden van werk dat past bij jouw mogelijkheden. Van jou wordt verwacht dat je:
- Meedoet aan gesprekken, huiswerkopdrachten maakt en eventuele trainingen volgt.
- Vacatures bekijkt en actief solliciteert.
- Openstaat voor opleidingen of cursussen als die nodig zijn.
Dit proces kan intensief zijn, maar onthoud: hoe meer je erin investeert, hoe groter de kans op een baan die bij je past.
4. Communiceer helder
Goede communicatie is cruciaal. Geef duidelijk aan wat je mogelijkheden en beperkingen zijn, en wees open over eventuele obstakels. Houd betrokken partijen zoals je werkgever en werkcoach goed op de hoogte. Dit zorgt ervoor dat het traject soepel verloopt en er geen onnodige misverstanden ontstaan.
5. Volg medische adviezen op
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol in je re-integratie. Het is jouw verantwoordelijkheid om:
- Afspraken bij de bedrijfsarts na te komen.
- Medische adviezen op te volgen.
- Eerlijk te zijn over je gezondheidssituatie.
Samen met de arts wordt gekeken naar wat je wél kunt, zodat je gericht aan een nieuwe start kunt werken.
6. Actief solliciteren
Bij re-integratie tweede spoor hoort solliciteren. En niet zomaar een beetje: van je wordt verwacht dat je actief op zoek gaat naar een nieuwe baan. Dit houdt in:
- Regelmatig solliciteren op passende functies.
- Je cv en sollicitatiebrieven up-to-date houden.
- Deelname aan netwerkbijeenkomsten of banenmarkten.
Een proactieve houding vergroot je kansen en laat zien dat je gemotiveerd bent.
Wat als je niet meewerkt?
Dat is niet zo handig. Het tweede spoor is namelijk geen vrijblijvende optie. Als je onvoldoende meewerkt, kan dit leiden tot:
- Het stopzetten of opschorten van je loon.
- In het ergste geval: ontslag wegens verwijtbaar gedrag.
Het is dus in jouw belang om actief deel te nemen en afspraken na te komen. Eén tip van ons: zie het tweede spoor als een kans, niet als een verplichting. Het gaat je 100% verder helpen.
Het tweede spoor als nieuw begin
Re-integratie tweede spoor kan een uitdaging lijken, maar het is ook een kans om opnieuw te beginnen. Door actief mee te werken, open te staan voor begeleiding en je verplichtingen serieus te nemen, kun je stappen zetten naar een nieuwe, passende en duurzame baan. Jouw inzet maakt het verschil!
Zie dit proces als een investering in jezelf en je toekomst. Met de juiste mindset en begeleiding kun je de tweede spoor re-integratie succesvol afronden en sterker terugkomen op de arbeidsmarkt.