De belangrijke rol van de werkcoach bij spoor twee re-integratie
In de context van de Wet Verbetering Poortwachter speelt spoor twee een cruciale rol bij het ondersteunen van medewerkers die langdurig ziek zijn. Het doel van spoor twee is om deze medewerkers te begeleiden naar een passende functie bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar de huidige werkgever niet mogelijk blijkt. In deze blog bespreken we de verschillende aspecten van spoor twee en de rol van de werkcoach in dit proces.
Wat doet een werkcoach dan precies?
Een werkcoach speelt een essentiële rol tijdens het spoor twee traject. De werkcoach is verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van de medewerker gedurende het re-integratieproces. Dit omvat het in kaart brengen van de situatie van de medewerker, het opstellen van een re-integratieplan, het definiëren van het persoons- en zoekprofiel en het bieden van praktische ondersteuning bij sollicitaties. De werkcoach fungeert als een mentor en begeleider, die helpt om de medewerker weer op de arbeidsmarkt te integreren.
Het voeren van een intakegesprek
Een helder beeld van de medewerker is voor ons belangrijk. Het tweede spoor re-integratietraject bij Loper begint daarom altijd met een intakegesprek, waarin de werkcoach de situatie, vaardigheden en wensen van de medewerker in kaart brengt. Tijdens dit gesprek worden de persoonlijke en professionele omstandigheden van de medewerker besproken, evenals beperkingen en mogelijkheden. Met deze input wordt een persoonsprofiel opgesteld. Het helpt om gerichte en effectieve ondersteuning te bieden en een duurzame re-integratie te realiseren.
Het ontdekken van talenten en vaardigheden
Een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces is het beoordelen van de competenties en vaardigheden van de medewerker. De werkcoach voert diverse testen en assessments uit om een duidelijk beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van de medewerker. Op basis hiervan wordt een zoekprofiel opgesteld én kan gerichte training en bijscholing worden aangeboden om de kans op een succesvolle re-integratie te vergroten.
Carrièremogelijkheden bepalen
Na het intakegesprek en het opstellen van een zoekprofiel, bepaalt de werkcoach samen met de medewerker welke beroepsperspectieven realistisch zijn. Wat is de kortste route naar werk en wat moet er gebeuren om die route te realiseren? Op basis hiervan stelt de werkcoach een re-integratieplan op. Dit plan bevat concrete doelen en stappen om een duurzame re-integratie te bereiken. Het re-integratieplan is een dynamisch document dat regelmatig wordt geëvalueerd en aangepast op basis van de voortgang van de medewerker. Het doel is om de medewerker vertrouwen te geven en op een gestructureerde en doelgerichte manier te begeleiden naar een nieuwe passende functie.
Het begeleiden bij het maken van een CV en sollicitatiebrief
De werkcoach helpt de medewerker bij het zoeken naar passende vacatures en het opstellen van een goed CV en sollicitatiebrief. Dit omvat het identificeren van relevante werkervaring, vaardigheden en kwalificaties, en het opstellen van een professioneel en overtuigend CV en sollicitatiebrief. De werkcoach biedt ook tips en adviezen voor het sollicitatieproces, om de kans op succes te vergroten. Bij Loper leggen we de regie in de handen van de medewerker. We rijken dus géén vacatures aan, maar geven ze handvatten om zélf op zoek te gaan naar een passende vacature, een goed cv op te stellen én een overtuigende sollicitatiebrief te schrijven.
Begeleiding bij sollicitatie
Ook begeleidt en ondersteunt de werkcoach de medewerker tijdens sollicitatiegesprekken en assessments. Denk dan aan het voorbereiden van de medewerker op sollicitatiegesprekken, het oefenen van interviewtechnieken en het bieden van feedback na afloop van het gesprek. De werkcoach van Loper biedt ook ondersteuning bij het omgaan met afwijzingen en helpt de medewerker om gemotiveerd en positief te blijven tijdens het sollicitatieproces. Omdat we digitaal werken, kunnen we op elk moment bij de medewerker inchecken.
Bewustwording van netwerken
Netwerken is een essentieel onderdeel van het vinden van een nieuwe baan. De werkcoach ondersteunt de medewerker bij het oriënteren op de arbeidsmarkt en het opbouwen van een professioneel netwerk. Denk dan aan het deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, het gebruik van online netwerken zoals LinkedIn en het benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast maakt de werkcoach van Loper de medewerker bewust van hun eigen netwerk. Want dat is minstens zo belangrijk.
Evaluatie als cruciale factor
Regelmatige evaluaties en follow-up gesprekken zijn cruciaal om de voortgang van de medewerker te monitoren en waar nodig aanpassingen te maken aan het re-integratieplan. De werkcoach houdt contact met zowel de medewerker als de (potentiële) werkgever om ervoor te zorgen dat het re-integratieproces soepel verloopt en dat eventuele obstakels tijdig worden aangepakt.
Wat doet een werkcoach van Loper?
De werkcoaches van Loper zijn bijzonder vanwege hun flexibiliteit en vermogen om snel te schakelen. Ze bieden op maat gemaakte begeleiding die gericht is op een duurzame en succesvolle re-integratie van de medewerker. Hun expertise en persoonlijke benadering maken hen tot een waardevolle factor binnen het spoor twee traject. Weten wie de werkcoaches van Loper zijn? Neem een kijkje op onze teampagina!
Conclusie; wat doet een werkcoach?
Het spoor twee traject is een complex en intensief proces, maar met de juiste begeleiding van een werkcoach kan het een succesvolle weg zijn naar een nieuwe passende functie. De werkcoaches van Loper bieden niet alleen fijne ondersteuning, maar ook motivatie en flexibele en digitale begeleiding, waardoor de kans op een duurzame re-integratie aanzienlijk wordt vergroot.
Heeft jouw bedrijf hulp nodig bij het begeleiden van je medewerkers via spoor twee? Neem contact op!
