Hoe werken wij?
Goede vraag! Bij Loper doen we het anders – niet alleen in aanpak, maar ook in visie. Onze werkwijze draait om eigen regie, betrokkenheid en maatwerk. We geloven dat medewerkers sneller re-integreren wanneer ze zelf de verantwoordelijkheid dragen voor hun traject. Dankzij onze flexibele aanpak en de actieve samenwerking met werkgevers bereiken we duurzame resultaten die écht werken. Ontdek onze stappen naar duurzame re-integratie.
Elke situatie een eigen aanpak
Ieder mens is anders. Elke situatie is anders. Bij Loper vinden we daarom dat ook elk re-integratietraject om een eigen aanpak vraagt. We spelen in op de individuele situatie van je medewerker en we geven advies op het moment dat hij of zij dat nodig heeft. Als sparringpartner ondersteunen we ook jou als werkgever. We zijn namelijk volledig op de hoogte van alle wettelijke verplichtingen waar jij aan moet voldoen.
Dankzij ons online portaal, Mijn Loper, monitoren we het volledige traject van een medewerker. Zo kunnen we precies op het goede moment hulp bieden als hij of zij vastloopt en sturen we snel en efficiënt bij als dat nodig is.
Via het portaal ontvangt een medewerker bijvoorbeeld opdrachten over sollicitatievaardigheden, maar ook informatie over welke rechten en plichten van toepassing zijn en hoe je je netwerk goed kunt inzetten.
Gesprekken vinden face to face, online en telefonisch plaats. De werkcoach van Loper en de medewerker beoordelen continu in het traject welke contactvorm op dat moment het meeste toegevoegde waarde biedt voor de medewerker.
Jij bent een belangrijke schakel
De stappen naar duurzame re-integratie
Kies je voor Loper, dan kies je voor maatwerk en een persoonlijke aanpak. Samen met jou als werkgever en je medewerker geven we in detail vorm aan het traject. Dat doen we in vijf fasen:
Kennismaking en intake
Carrièremogelijkheden bepalen
Verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt
Kansen op de arbeidsmarkt benutten
Eindfase en nazorg
Meer weten over de verschillende fasen in onze trajecten?
Een aanpak die werkt
Zelfregie
We geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen wanneer ze zelf de regie over hun loopbaan voeren. Daarom bieden we jouw medewerker de tools en ondersteuning om actief zijn of haar eigen re-integratietraject vorm te geven. Onze werkcoaches begeleiden en ondersteunen jouw medewerker in dit proces, waarbij hij of zij zelf de leiding neemt over de eigen loopbaan.
Online traject
In ons online traject maken we gebruik van diverse online tools, waarmee we snel kunnen schakelen en direct advies kunnen geven wanneer daar behoefte aan is. Deze aanpak zorgt ervoor dat we flexibel kunnen inspelen op de situatie van jouw medewerker en ondersteuning kunnen bieden op het juiste moment. Door deze werkwijze blijft jouw medewerker gemotiveerd en betrokken bij het re-integratietraject.
Werkgever als belangrijke schakel
Als werkgever ben jij een cruciale partner in het re-integratieproces. We houden jou daarom middels voortgangsrapportages regelmatig op de hoogte en schakelen indien nodig eerder met jou om de kwaliteit van het traject te waarborgen. We zijn volledig op de hoogte van alle wettelijke verplichtingen waar je aan moet voldoen en ondersteunen je hierin.
Traject op maat
Elke situatie is uniek, en daarom bieden we geen standaardtrajecten, maar maatwerk voor jouw medewerker. We spelen in op de specifieke situatie van jouw medewerker en geven advies op de momenten dat het nodig is. Onze aanpak bestaat uit vijf fasen: kennismaking en intake, carrièremogelijkheden bepalen, verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt, benutten van kansen op de arbeidsmarkt, en eindfase en nazorg.
Behoefte aan een nieuwe vorm van re-integreren?
Vraag een offerte aan!
Klaar om samen met Loper een tweede spoor re-integratietraject te beginnen? Ontdek hoe we jou en je medewerkers kunnen ondersteunen.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte en ontdek de weg naar een duurzame toekomst. Voor jou én je medewerkers.
