Over Loper
Bij Loper geloven we dat re-integratie anders kan en anders moet. Succes betekent voor ons niet het zo snel mogelijk plaatsen van iemand in een baan, maar het vinden van een duurzame en betekenisvolle werkplek.
We geven jouw medewerkers de verantwoordelijkheid en het vertrouwen om zelf een nieuwe, passende baan te vinden. Met onze betrokken begeleiding en praktische tools werken we intensief en doelgericht samen. We ondersteunen je medewerkers bij het ontdekken van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Met een helder stappenplan bouwen zij zo zelf aan een sterke en stabiele toekomst.
Maak kennis met ons team
Marloes Valkenburg
Werkcoach
Integer en altijd klaar voor een goed gesprek. Marloes brengt rust en vertrouwen met zich mee, deelt graag kennis, en houdt van wandelen en mediteren om weer helemaal zen te worden.
Roxana Munnik
Werkcoach
Positieve vibes en een aanstekelijke energie: Roxana weet mensen te motiveren en te inspireren. Ze brengt een positieve sfeer mee en werkt zélf ook graag aan persoonlijke groei door te dansen, zumba en sporten.
Do Kersten
HR & Kwaliteit / Business Developer
Do is een gedreven professional met een helikopterview en brede kennis in HR en re-integratie. Met haar jarenlange ervaring zorgt ze voor structuur en kwaliteitsbewaking binnen het team.
Carla Segers
Werkcoach
Positief ingesteld en altijd eerlijk; dat is wat een medewerker nodig heeft. Carla creëert een open sfeer in het team – de ideale teamplayer, dus! Buiten werktijd geniet ze graag van een gezellig etentje met haar dierbaren.
Michelle Wesselborg
Werkcoach
Onze Michelle staat voor iedereen klaar: voor de medewerker, maar ook voor het team. Ze is altijd bereikbaar en helpt waar ze kan. Buiten werk kijkt ze graag naar spannende series of geniet ze van een gezellige tijd op het terras.
Yara Moonen
Werkcoach
Yara is een enthousiaste werkcoach met een hart voor mensen en een sterke focus op structuur. Ze geniet van het contact met kandidaten en is een natuurlijke verbinder die mensen snel op hun gemak stelt. Ze laadt het beste op tijdens lange wandelingen.
Lynn van der Heijden
Werkcoach
Een ruimdenkende werkcoach die altijd klaarstaat om anderen te helpen, en soms met een gekke twist! Lynn houdt van gezelligheid, en laadt op met een cocktail en een goede vriendinnenavond.
Hans van den Berg
Directeur
Hans is een enthousiaste positivist die altijd oog heeft voor de mens achter het verhaal. Binnen Loper creëert hij een veilige sfeer waarin fouten maken mag en collega’s gewaardeerd worden om hun keuzes. Met zijn humor en zelfspot is hij een echte sfeermaker. Oh, en hij is helemaal gek op Kerst!
Onze focus
Wij streven naar een samenleving waarin iedere medewerker een betekenisvolle, inspirerende en vitale baan heeft, waarin zij zich kunnen ontwikkelen.
Wij geloven in...
Bij Loper begrijpen we dat elke persoon en situatie uniek is, en daarom verdient elk re-integratietraject een op maat gemaakte aanpak. Dat is op zich geen nieuw idee, maar onze aanpak is dat wél! We helpen medewerkers om de regie over hun loopbaan terug te nemen, met als doel een duurzame re-integratie via het tweede spoor. Tegelijkertijd adviseren en begeleiden we de werkgever over alle wetten en regels die in re-integratietrajecten van toepassing zijn. Hierdoor verloopt het re-integratietraject van de medewerker soepel en weet de werkgever zeker dat hij het traject ‘Poortwachterproof’ doorloopt.
Wat doen we anders?
Zelfregie
We geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen wanneer ze zelf de regie over hun loopbaan voeren. Daarom bieden we jouw medewerker de tools en ondersteuning om actief zijn of haar eigen re-integratietraject vorm te geven. Onze werkcoaches begeleiden en ondersteunen jouw medewerker in dit proces, waarbij hij of zij zelf de leiding neemt over de eigen loopbaan.
Online traject
In ons online traject maken we gebruik van diverse online tools, waarmee we snel kunnen schakelen en direct advies kunnen geven wanneer daar behoefte aan is. Deze aanpak zorgt ervoor dat we flexibel kunnen inspelen op de situatie van jouw medewerker en ondersteuning kunnen bieden op het juiste moment. Door deze werkwijze blijft jouw medewerker gemotiveerd en betrokken bij het re-integratietraject.
Werkgever als belangrijke schakel
Als werkgever ben jij een cruciale partner in het re-integratieproces. We houden jou daarom middels voortgangsrapportages regelmatig op de hoogte en schakelen indien nodig eerder met jou om de kwaliteit van het traject te waarborgen. We zijn volledig op de hoogte van alle wettelijke verplichtingen waar je aan moet voldoen en ondersteunen je hierin.
Traject op maat
Elke situatie is uniek, en daarom bieden we geen standaardtrajecten, maar maatwerk voor jouw medewerker. We spelen in op de specifieke situatie van jouw medewerker en geven advies op de momenten dat het nodig is. Onze aanpak bestaat uit vijf fasen: kennismaking en intake, carrièremogelijkheden bepalen, verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt, benutten van kansen op de arbeidsmarkt, en eindfase en nazorg.
Behoefte aan een nieuwe vorm van re-integreren?
Vraag een offerte aan!
Klaar om samen met Loper een tweede spoor re-integratietraject te beginnen? Ontdek hoe we jou en je medewerkers kunnen ondersteunen.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte en ontdek de weg naar een duurzame toekomst. Voor jou én je medewerkers.
