Over ons
We hebben Loper opgericht omdat we vinden dat re-integratie anders kan en anders moet. Wij leggen de verantwoordelijkheid voor het vinden van een nieuwe passende baan terug bij je medewerkers. Met een hoge mate van betrokkenheid en goede tools werken we doelgericht en intensief samen. We begeleiden medewerkers bij het ontdekken van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Zo creëren zij zelf met een duidelijk stappenplan hun toekomst.
Een passende baan voor iedereen
Een baan die inspireert, motiveert en je medewerker op het lijf is geschreven. Dat is precies waar we bij Loper naar streven. Elke dag werken we actief met mensen samen en we weten dat er volop kansen liggen op de arbeidsmarkt. Voor iedereen.
Hoe werken wij?
- We creëren een veilige omgeving, waar je medewerker 100% zichzelf kan zijn
- Fouten maken vinden we menselijk en heel normaal
- We vinden het heel belangrijk om integer en respectvol met elkaar om te gaan
- Oprechte betrokkenheid zit in ons dna
- Goed luisteren en inspelen op signalen en behoeften is onze kracht
- We laten de medewerker regisseur zijn van zijn of haar eigen traject, maar houden hem of haar wel een spiegel voor
- Wij zijn volledig op de hoogte van de Wet Verbetering Poortwachter
- Wij streven altijd na om schadelastbeperking te realiseren voor de werkgever
Anders kijken naar re-integratie
Loper is een organisatie die anders over re-integratie denkt. Wij begeleiden mensen via smarttools en betrokkenheid en heldere communicatie staan centraal. We vragen door totdat we precies weten wat er speelt bij een medewerker en we zetten juist díe interventies in die passend zijn bij het vraagstuk. We coachen mensen om de regie terug te pakken over hun eigen loopbaan.
Onze medewerkers zijn ervaren en kundig op het gebied van re-integratie en volledig op de hoogte van alle wetten en regels. Als betrokken werkcoaches hebben zij oog voor kansen. Innovatief, vriendelijk en gedreven.
