Loper is wegens groei op zoek naar een enthousiaste, startende werkcoach die samen met ons anders durft te denken! Bij Loper helpen we medewerkers met een beperking, ziekte of handicap om weer volledig deel te nemen aan het arbeidsproces, en dat doen we op een leuke en creatieve manier.
Loper is een jonge, zelfsturende organisatie die op een vernieuwende manier denkt over re-integratie. Wij geloven in betrokkenheid en heldere communicatie en gaan net zo lang door totdat we precies weten wat er speelt bij een medewerker. Vervolgens zetten we interventies in die aansluiten bij het vraagstuk en coachen we mensen om de regie over hun eigen loopbaan terug te nemen. Plezier en teamwork staan bij ons hoog in het vaandel.
Als startende werkcoach bij Loper speel je een essentiële rol in het begeleiden van medewerkers terug naar (ander en passend) werk. Samen met de medewerker stel je via e-coaching een persoons- en zoekprofiel op, en zorg je ervoor dat zij kansen zien en benutten. Je geeft de medewerker de handvatten om de regie te pakken over hun eigen toekomst en zoek je naar de kortste route naar passend werk. Het is geen gemakkelijke taak, maar bij Loper bieden we de juiste ondersteuning en begeleiding voor jouw ontwikkeling.
Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonusregeling, een goede pensioenregeling, 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek, een Apple iPhone en MacBook van de zaak, en de mogelijkheid om de opleiding Regie op Werkvermogen te volgen bij CS Opleidingen. Je kunt bij ons kiezen voor een werkweek van minimaal 28 uur en maximaal 40 uur.
Klinkt ons verhaal jou als muziek in de oren? Wil jij werken bij een jonge, innovatieve en zelfsturende organisatie waar je jezelf kunt ontwikkelen en samenwerkt met gedreven collega’s? Vul dan het sollicitatieformulier in of stuur je sollicitatie naar Do Kersten (re-integratiecoach & business developer) via do.kersten@loper.nl, en wie weet tot snel.
