Loper is een organisatie die anders over re-integratie denkt. Wij begeleiden (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerkers op de arbeidsmarkt via smart tools waarbij betrokkenheid en heldere communicatie centraal staan. We vragen door totdat we precies weten wat er speelt bij een medewerker en we zetten juist díe interventies in die passend zijn bij het vraagstuk. We coachen mensen om de regie terug te pakken over hun eigen loopbaan.
Onze werkcoaches zijn ervaren en kundig op het gebied van re-integratie en volledig op de hoogte van alle wetten en regels. Als betrokken werkcoaches hebben zij oog voor kansen. Ze zijn Innovatief, vriendelijk en gedreven.
Hoe werken wij?
Als werkcoach activeer je medewerkers met een beperking, ziekte of handicap om (opnieuw) deel te nemen aan het arbeidsproces. Je stelt de medewerker in staat om zelfstandig een passende baan of werkervaringsplek te vinden. In het re-integratietraject stel je, op basis van het arbeidsdeskundig advies en de gesprekken met de medewerker, een persoonsprofiel en zoekprofiel op samen met de medewerker. Vervolgens zorg je ervoor dat de medewerker de kansen op de arbeidsmarkt ziet en benut. Je geeft de medewerker handvatten om de regie te pakken over zijn eigen toekomst.
Het doel van jouw werkzaamheden is om een medewerker in staat stellen om regie te pakken over zijn/haar eigen loopbaan met als randvoorwaarde een poortwachterproof traject.
Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonusregeling, goede pensioenregeling, 30 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek, Apple iPhone en MacBook van de zaak.
Kun jij je vinden in het gevraagde profiel en lijkt het jou leuk om in gesprek te gaan met een jonge, innovatieve en zelfsturende organisatie waarin je jezelf kunt ontwikkelen en samenwerkt met enthousiaste collega’s? Dan gaan we graag met jou in gesprek! Vul het sollicitatieformulier in of mail jouw sollicitatie naar Hans van den Berg via hans.van.den.berg@loper.nl.
